Luglio 2011

Impressionante tormenta estiva a Barcellona

La maledizione del fine settimana continua… e si supera! Fedele alle tendenze di quest’anno, Barcellona ha vissuto un’altra settimana di sole “in orari da ufficio”, splendente quasi tutti i giorni da lunedì a venerdì, latitante nel fine settimana.

Questo sabato, 30 luglio 2011, però il meteo nella capitale catalana è stato l’assoluto protagonista. Infatti un’impressionante temporale si è scaricato su Barcellona e sulla sua area metropolitana. Un autentico nubifragio ha inondato strade, cantine e persino le stazioni metro, costringendo ad attivare il piano di emergenza. La forte pioggia ha obbligato a interrompere il servizio di treni a Mataró, dove si è dovuto evacuare i passeggeri di vari convogli. In appena 20 minuti sono piovuti ben 70 libri di pioggia per metro quadrato. Migliaia di case sono rimaste senza luce elettrica, diverse strade e autostrade sono state colpite dall’inondazione, l’aeroporto è stato chiuso, moltissimi anche gli alberi colpiti da fulmini e danni sono stati causati infine anche dalle violente raffiche di vento. Il risultato: un’intera città paralizzata dalla pioggia!

Qualcuno di voi era in città? Volete raccontare la vostra “tormenta perfetta” nei commenti?

Responsabile negozio calzature

Importante negozio di calzature di Valencia cerca un nuovo responsabile. Si cerca una figura professionale con esperienza per lo meno biennale in gestione di negozio e di team di almeno cinque persone, meglio se con esperienza previa nel settore delle calzature di lusso.

Imprescindibile possedere un buon livello di inglese e formazione universitaria. La persona scelta avrà uno spiccato orientamento ai risultati, accompagnato da un’eccellente attenzione verso il cliente, oltre ad avere esperienza nella gestione del personale e di un negozio.

Si offre contratto stabile e stipendio di 25000 euro annui.

Fonte:

Stage tirocinio remunerato in risorse umane

Wiseri, la piattaforma di lavoro che unisce i professionisti delle nuove tecnologie con le aziende, cerca uno studente di risorse umane per stage a Madrid (San Sebastian de los Reyes).

Funzioni stage in risorse umane:

Aiutare i clienti nella definizione dle proprio profilo professionale.
Controllare CV durante il processo di selezione.
Mantenere ed arricchiere il data base di candidati e aziende.
Collaborare in progetti indirizzati al miglioramento della piattaforma, da un punto di vista delle risorse umane.
Curare il blog di Wiseri, coordinando con i collaboratori esterni e ideando nuove linee di contenuti.
Participare nella formazione di azioni formative interne.

Si offre:

Le tue idee verranno valorizzate, ila tua crescita professionale non sarà limitata.
La tua visione non si limiterà alle risorse umane, ma toccherà aree come il marketing nei social media per uscire dallo schema tradizionale delle risorse umane.
Se vali, rimani. Wiseri è una startup in crescita e sta formando la propria struttura interna.
Stage remunerato, imparerai e ti dedicherai a ciò che più ti piace.

Si cerca una persona con attitudine positiva, proattiva e responsabile. Capace di vedere soluzioni e opportunità dove altri vedono problemi, interessato alle risorse umane e con una mentalità 2.0, appassionata di internet e comunicazione.

Si offre contratto remunerato di pratica (stage – tirocinio) a tempo parziale (mattina). Gli interessati possono proporre la propria candidatura tramite:

Molestie sul posto di lavoro. Quando è mobbing?

Si definiscono molestie sul posto di lavoro quei comportamenti continuati che minano la morale del lavoratore, facendigli perdere la propria autostima, sottomentendolo ad un processo di isolamento che lo degrada.

Si calcola che un 5% dei lavoratori spagnoli hanno sofferto delle moslestie sul posto di lavoro in alcune occasioni, secondo la Encuesta Nacional de Condiciones de Trabajo (Indagine Nazionale sulle Condizioni di Lavoro), e in particolare si evidenzia come in un caso su tre siano i propri colleghi di lavoro i responsabili delle molestie.

Si parla molto di mobbing sul posto di lavoro, pero non tutti sono in gardo di distinguere quali comportamenti possono essere considerati come molestie e quali invece sono semplicemente mancanza di educazione, eccesso di confidenza o negligenza. Ecco alcune indicazioni per come distinguere i vari comportamenti.

Sono molestie sul posto di lavoro:

Ignorare o isolare in modo abituale un lavoratore, disprezzarne le capacità o allontanarlo dalla sue funzioni.

Scherzi o soprannomi sgradevoli reiterati in modo abituale.

Le minacce o le intimidazioni ripetute.

Assegnare lavori assurdi o al di sotto delle competenze del lavoratore. Ordinare ad un ingegnere informatico di cambiare una lampadina potrebbe essere considerato mobbing.

Gridare costantemente con la finalità di intimorire o innervosire il lavoratore.

Non sono molestie sul posto di lavoro:

Un grido isolato in un momento di tensione.

L’eccesso di lavoro. Se il carico di lavoro è giustificato, l’orario di lavoro può essere allargato occasionalmente.

I lavori monotoni o noiosi.

Avere un capo ossessivo. Potrà controllare il tuo lavoro una o mille volte, ma non si tratta di un caso di molestia.

Gli scherzi. Se non sono umilianti, fanno parte di quelle situazioni che si producono normalmente sul luogo di lavoro.

La mancanza di buone relazioni. Ci sono persone con le quali non si andrà d’accordo, ma questo non è motivo di mobbing sempre che le relazioni non si convertano in un maltrattamento.

E tu, hai mai subito o pensi di aver subito delle molestie sul posto di lavoro? Lascia un commento e condividi con gli altri utenti la tua esperienza.

Educatore sociale per residenza geriatrica

Residenza geriatrica ubicata a Barcellona, in zona Vall d’Hebron, cerca un educatore sociale per lavoro di 14 ore settimanali. Le sue funzioni saranno quelle di animatore socioculturale, oltre alle normali attività della residenza geriatrica e del centro diurno.

Si richiede titolo di educatore sociale ed esperienza minima di almeno un anno lavorando in residenze geriatriche e in centri diurni. Non presentare la candidatura se non si è in possesso di titolo di educatore sociale o non si ha maturato l’esperienza minima richiesta.

Data di inizio: 1 settembre 2011.

Gli interessai possono inviare il proprio curriculum vitae a