Anche questa domanda è abbastanza comune e potrebbe essere una di quelle che “aprono” un colloquio, del resto è normale che la persona che si occupa della selezione del personale voglia sapere qual’è il nostro livello di conoscenza dell’azienda, del suo core business e di conseguenza di quello che potrebbe essere il nostro ruolo all’interno della stessa.
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Molto spesso questa è la domanda tipica con la quale si inizia un colloquio di lavoro. Quando dovrete rispondere cercate di fare attenzione a non parlare troppo e a non uscire fuori tema, parlando di cose che poco hanno a che fare con la situazione nella quale vi trovate: un colloquio di lavoro. Limitiamoci dunque a fornire informazioni generali su di noi e sulla nostra traiettoria professionale. Per rispondere a questa domanda bisognerebbe impiegare non più di uno, massimo due minuti, un tempo sufficiente per coprire quattro temi basici: personalità, studi effettuati, esperienze lavorative anteriori e attuale situazione lavorativa. Bisogna inoltre tenere in conto che questa si può definire una “domanda di riscaldamento”, per cui non sentite l’ansia di dover raccontare tutto e subito, ci sarà tempo nel corso del colloquio per approfondire i vari temi qui solamente accennati.
Inauguro oggi questa nuova sezione nella quale si pubblicheranno una selezione di 25 domande che normalmente vengono poste dal personale di risorse umane durante un colloquio di lavoro, fornendo inoltre indicazioni du come rispondere ad ognuna di queste domande e dare così una buona impressione al nostro interlocutore.
L’utilizzo di nuove tecnologie potrebbe creare fino a 218.000 nuovi posti di lavoro in Spagna da qui al 2020, permettendo inoltre un risparmio potenziale di oltre 600.000 milioni di euro, ai quali si aggiungeranno altri 65.000 milioni di nuovi ingressi che verranno generati tramite la creazione di nuove opportunità imprenditoriali. Queste cifre provengono dallo studio “Spain 20.20”, realizzato dal Club de Excelencia en Sostenibilidad, un’associazione di imprenditori formata da un gruppo di ventidue grandi aziende che scommettono sulla crescita sostenibile, e dieci partner.
La crisi economica ha colpito molto l’Italia portando molti giovani a cercare fortuna in altre città Europee. Fare un’esperienza all’esterno non solo fornisce una grande opportunità per aumentare la propria esperienza culturale e personale ma è anche molto valorizzata dalle imprese. Le mete più gettonate dai giovani di tutta Europa sono gli Stati Uniti, il Canada, l’Australia mentre in Europa, una delle mete più ambite è Barcellona, che a dispetto delle crisi spagnola, grazie al suo grande turismo e alla qualità di vita genera molto lavoro.
