Per rispondere a questa domanda hai il diritto, e forse anche l’obbligo, di essere un po’ “spaccone” ed egoista. Questo è il momento in cui puoi descrivere nel dettaglio il uo curriculum e spiegare i risultati che hai ottenuto nel corso della tua carriera. Potrai e dovrai evidenziare le tue abilità e interessi e spiegare come queste skills ti hanno aiutato a raggiungere tali obiettivi, facendo così capire como la tua eventuale assunzione potrebbe aiutare la compagnia a raggiungere nuovi traguardi.
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Per rispondere a questa domanda la peggior cosa che possiamo dire è una banalità, qui inizia il colloquio vero e proprio e dare una buona risposta a questa domanda farà capire al nostro interlocutore quanto abbiamo “investigato” in merito all’azienda che ci ha contattato. Grazie alle nostre ricerche potremo sapere se l’azienda è coinvolta in attività nelle quali ci piacerebbe lavorare o verso le quali sentiamo di poter apportare qualcosa a livello professionale, così che partendo da questa base di informazioni sarà più semplice rispondere alla domanda “perché vuole lavorare per la nostra azienda?”, fornendo motivazioni pratiche e con una base reale, non la solita frase fatta che non ci differenzierà dagli altri candidati.
Anche questa domanda è abbastanza comune e potrebbe essere una di quelle che “aprono” un colloquio, del resto è normale che la persona che si occupa della selezione del personale voglia sapere qual’è il nostro livello di conoscenza dell’azienda, del suo core business e di conseguenza di quello che potrebbe essere il nostro ruolo all’interno della stessa.
Molto spesso questa è la domanda tipica con la quale si inizia un colloquio di lavoro. Quando dovrete rispondere cercate di fare attenzione a non parlare troppo e a non uscire fuori tema, parlando di cose che poco hanno a che fare con la situazione nella quale vi trovate: un colloquio di lavoro. Limitiamoci dunque a fornire informazioni generali su di noi e sulla nostra traiettoria professionale. Per rispondere a questa domanda bisognerebbe impiegare non più di uno, massimo due minuti, un tempo sufficiente per coprire quattro temi basici: personalità, studi effettuati, esperienze lavorative anteriori e attuale situazione lavorativa. Bisogna inoltre tenere in conto che questa si può definire una “domanda di riscaldamento”, per cui non sentite l’ansia di dover raccontare tutto e subito, ci sarà tempo nel corso del colloquio per approfondire i vari temi qui solamente accennati.
Inauguro oggi questa nuova sezione nella quale si pubblicheranno una selezione di 25 domande che normalmente vengono poste dal personale di risorse umane durante un colloquio di lavoro, fornendo inoltre indicazioni du come rispondere ad ognuna di queste domande e dare così una buona impressione al nostro interlocutore.
